Директор обращается к начальнику отдела кадров: — Найдите на нашем предприятиичеловека — молодого, способного, инициативного, который мог бы занять мое место. — И что дальше? — Как только найдете, сразу же увольте!
Довольно распространённая ошибка — это поинтересоваться из вежливости мнением у человека. Случается, что потом рот заткнуть как—то неудобно. И убегать — не особо прилично.